今天想跟大家分享华为挑选未来接班人和将军所需要具备的五项素质。第一项是主动性，第二项是结构化思考的能力。第三项是成就动机，第四项是影响力。第五项是坚韧性。


那么这五项素质的华为，会对未来的接班人进行一个打分，那么最终呢，确定出你每一项的得分。然后再看你的综合得分，去确定未来的接班人，能够确保让华为能够去有源源不断的人才能够脱颖而出。


所以为什么华为能够良将如云，其实，我觉得华为在挑选人才的时候的这种关键素质的要求呢是必不可少的一环。所以我觉得中国很多优秀的企业都在用素质模型来去筛选人才，你的企业是否会对人才有一个自己的标准的？华为的经验值得我们借鉴。